一說到寫簡歷,很多人的想法就是,盡可能多地將自己的經歷羅列出來,讓HR一看就不禁感嘆:這個人肯定很厲害!但實際的情況是,即使你的經歷十分豐富,如果不知道寫簡歷的技巧,那么可能你的簡歷對于HR而言還是平平無奇,無法脫穎而出。
舉個簡單的例子,如果你在簡歷中寫到:“曾經擔任某公司XX部門工程師,參與過很多重大項目?!被蛘吣闶且幻麘獙卯厴I生,在簡歷中寫到:“曾經在校級學生會擔任XX部部長,參與過很多校園活動的組織?!边@種寫法,HR見過太多了,哪怕你很優秀,HR也無法從你的簡歷中判斷出來。因此,如何才能寫出讓HR覺得很驚艷的簡歷呢?
第一個小技巧,就是善于用對比的手法。如果想要HR看到自己的能力,那么就要利用對比的方法,展現出自己解決問題的能力,以及體現出自己所作出的貢獻。比如你說你曾經擔任過學生會干部,那么你可以重點寫你幫助學生會解決了什么難題,你對學生會的影響是什么。舉個例子,你如果在簡歷中寫到:“之前學生會不同部門之間在協調配合方面效率低下,提出一系列解決方案之后,不同部門之間合作效率明顯提升,完成一項工作的時間由一周縮短到4天?!痹倥e個例子,如果你是一名打算跳槽的職場人士,曾經是某公司的核心技術工程師,你如果在簡歷中寫到:“負責公司大部分技術難題的攻克,縮短項目周期,接手項目之前公司完成一個項目所需時長大概為4-5個月,接手項目之后公司完成一個項目僅需3個月左右?!边@種對比的手法,往往能讓HR眼前一亮,能夠凸顯出你的工作能力。
第二個小技巧,就是提出一個問題,并且解釋自己如何解決了問題,并且取得了非常好的成果。能否為公司解決問題,解決問題的效果如何,往往能夠體現出一個人的工作能力。所以在簡歷里面主動拋出問題,并且說明問題的重要性,然后再講自己如何解決問題,就可以體現出自己的價值,并且贏得HR的認可。
想寫出一份打動HR的簡歷,不僅要憑靠實力,還要借助一些技巧。掌握了上面兩個小技巧,可以幫助你提升簡歷質量,讓HR看到一個很“厲害”的你,然后記住你的名字。
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