小曉是我的一位HR朋友，最近跳槽跳的有些抑郁，情緒不是很好?！　⌒栽仁呛团笥岩黄饎摌I開了家公司，她主要負責公司的人力資源部和財務部的管理。后面公司...

發布時間：2020-12-31人力資源總監職場關系部門微信

前些天我在招聘的過程中，發現了2位比較有意思的求職者?！　〉谝晃磺舐氄?，應聘的是我們公司銷售經理崗，可是對方之前并未從事過銷售類工作，他做過售后客服、...

發布時間：2020-12-29簡歷淘汰求職機率競爭壓力

提起招聘，估計沒幾位HR喜歡做招聘，原因是招聘太難做了，有壓力而且容易背鍋。但是煩歸煩，要想保住自己的飯碗，HR必須要做好招聘，因為人是企業獲得競爭優勢...

發布時間：2020-12-28HR招聘渠道

小夕是公司的HR，最近在工作中遇到了這樣一件事?！　」拘枰衅敢幻矫嬖O計師，要求應聘人員學歷背景是本科及以上。經過多輪面試、篩選，最終小夕成功招到...

發布時間：2020-12-25招聘學歷能力

眼看2020年即將過完，馬上要到2021年了，最近好幾位同事都在問年假的事情，他們擔心今年的年假沒休完，如果作廢了，感覺自己很吃虧。其實同事們的擔心是沒必要...

發布時間：2020-12-22年假全勤獎HR

雖說現在是年底，非招聘旺季，招起人來比較費勁，但是領導天天跟催命似的催招人，可能領導覺得我們隨便放出去一個職位，立馬就有好多人爭著來應聘，說實話我挺...

發布時間：2020-12-21招聘求職簡歷造假

招聘是HR日常工作的主要內容，月月都得做。招聘工作，說難不難，說簡單也不簡單，不是任何一位HR都能做好、做精，關于招聘，HR需要知道這件事?！　∫?、始終保...

發布時間：2020-12-18HR招聘新員工

估計很多求過職的人，都遇到過這樣的情況:通過不同的招聘渠道，瘋狂投遞了成百上千份簡歷，但是能邀約自己去面試的只有那么幾家，其余的都杳無音信，簡歷投出去...

發布時間：2020-12-17簡歷投遞招聘企業面試邀約

朋友公司前段時間招了一名HR，工作有幾年了，持有人力資源管理證書，說話一套接一套的，領導認為對方是專業的HR?！　【褪沁@么一位被領導夸贊專業的HR，日常工...

發布時間：2020-12-15考勤管理制度HR

我有位朋友從事行政管理相關工作，行政管理工作做了好幾年，時間久了，朋友認為自己到了職業發展瓶頸期，容易產生職業倦怠，薪資和職位的上升空間有限，于是朋...

發布時間：2020-12-14求職簡歷應聘職位

2020年即將步入尾聲，新一輪的跳槽季又要來了。跳槽季工作機會多，這個時間段求職，比較容易找到自己心儀的工作。所謂的心儀工作，其實就是薪資能達到自己的期...

發布時間：2020-12-11跳槽季求職工作經歷

新員工通過招聘進去企業后，如何讓新員工適應新環境和防止人才流失，入職培訓是關鍵，入職培訓做的好不好，直接影響到新員工對企業的認知。那么新員工入職培訓...

發布時間：2020-12-08新員工培訓企業概況

身邊的HR朋友不少，在不同的企業任職，有專員級、經理級、總監級的。雖然大家的主要工作內容相似，但是有的人就顯得很專業，而有的人表現得很一般。那么具備哪...

發布時間：2020-12-07專業HR模塊操作人力資源管理

近期做招聘，天天搜簡歷看簡歷，有點視覺疲勞。有些求職簡歷基本條件符合我所招聘的崗位要求，但是簡歷里的詳細工作內容描述的很一般，以致于簡歷被淘汰。那么...

發布時間：2020-12-04求職簡歷工作經歷HR

小玫自2007年畢業以后一直在某家公司供職，入司年限已有十余年，公司和小玫簽訂了無固定期勞動合同?！　⌒∶的茉谝患夜竟ぷ魇嗄?，并不是說她能力有多強，...

發布時間：2020-12-03勞動合同解除HR