新手HR往往會遇到一些招人難題,比如很難招聘到合適的人才,或者在招聘人才時花費過多時間和精力、又或者在投入了物力和人力之后,招到的員工表現不如預期……總之,新工作的開始比較艱難,需要有一個過渡的時間。那么,HR如何能夠快速適應工作,并且在短...
昨天聽到一位HR小伙伴發牢騷,說國慶放假前不好招人,沒有約到面試的人,節后還是沒有人,領導天天跟催命似的要人,感覺自己現在特別暴躁,著急上火沒有合適候選人?! 《业牧硗庖晃籋R小伙伴招聘做的熱火朝天,面試邀約率和到崗率達到90%,不愁招不...
HR有時候需要根據領導需求,辭退在試用期表現不佳的員工。而這是一件非常棘手的事情,說的更直白一點,這是一件很“得罪人”的事情。當接到這樣的任務時,該如何處理呢? 首先,在找員工談之前,HR應該先找到員工當時參加公司面試的資料,通過員工...
員工離職時,單位有應盡的義務需要完成,作為HR要記好這6件事?! ∫?、一次性結清員工應得的工資 離職員工的工資不能拖欠,《工資支付暫行規定》明確規定用人單位解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如用人單位拖欠員工工資違反規定,需要承擔法...
思路決定了出路,這句話適合任何人。一個人做事的思路決定了事情的最終結果,如果思路錯誤,再努力結果也是錯的?! ⊥瑯铀策m用于HR的日常工作,HR在招聘的時候要理清楚思路,避免做出錯誤的選擇?! 〔贿^HR也是人,是人就會被一些常見的觀念所誤導...
小君是某家公司的員工,前段時間小君說家里人生病住院,他要請一個星期的事假去照顧病人,但是小君并未沒有走公司正常的請假流程,請假手續不完整,因此公司并未批準他的事假申請,HR告知小君請假審批未通過,需要他正常到崗?! ⌒【蠢頃﨟R的提醒,擅...
我有個朋友在公司做HR,剛剛還在群里吐槽:我們招聘了五個新員工,就這兩天有三個人提出辭職,他們到底是怎么了? 從他的語言和表情包,我感受到了深深的絕望?! ⌒列量嗫嗝η懊?,本來以為大功已經告成,沒想到又要重啟招聘流程?! Q成是我,我也...
轉眼雙節已過,2020年只剩下了不足三個月的時間,時間似乎走得很快,仿佛一眨眼就要到年底了。 對于HR來說,到了年關意味著要進行令人“頭大”的公司績效考核工作。對此,部分HR比較抓耳撓腮,非常困擾,畢竟任務量很大。不過別著急,下面為...
在職場上,招聘永遠是一個熱門的話題,只有不斷輸入高素質的人才,企業才能有源源不斷的活力。 就招聘本身而言,相比一些經驗豐富的HR,一些HR小白卻經常顯得力不從心,且無從下手。那么,小白們如何快速招聘人才,突破招聘難的困境呢?不妨看一...
薪酬管理是職場上的一個敏感點,上至企業老板,下至基層員工沒有一個人不關心這一點?! ‖F在職場上的95后員工越來越多,目前傳統的薪資管理制度很難吸引到他們?! ∽鳛槁殘錾媳容^注重自我的一群人,他們對薪酬福利的要求是多樣化的?! 「鶕R斯洛需求...
國慶節結束了,大家也都回到了工作崗位上。但是,由于十一長假八天時間,員工們節后歸來恐怕很難快速進入工作狀態。這個時候,HR應該做哪些工作來幫助大家快速找到狀態呢? 首先,可以安排一個公司的早會,讓大家盡快找回工作時的緊張節奏。會議上,...
小林是某公司的HR,有天在招聘網站搜索簡歷的時候,無意中發現了公司財務部一名同事的簡歷掛在網上,并且剛剛更新完。很顯然這名同事在尋找新的工作機會,有離職的念頭。小林看到簡歷,心頭一驚,但是不知道該怎么妥善處理,立馬告訴領導,容易得罪同事,不...