新手HR往往會遇到一些招人難題，比如很難招聘到合適的人才，或者在招聘人才時花費過多時間和精力、又或者在投入了物力和人力之后，招到的員工表現不如預期……總之，新工作的開始比較艱難，需要有一個過渡的時間。那么，HR如何能夠快速適應工作，并且在短...
昨天聽到一位HR小伙伴發牢騷，說國慶放假前不好招人，沒有約到面試的人，節后還是沒有人，領導天天跟催命似的要人，感覺自己現在特別暴躁，著急上火沒有合適候選人?！ 《业牧硗庖晃籋R小伙伴招聘做的熱火朝天，面試邀約率和到崗率達到90％，不愁招不...
HR有時候需要根據領導需求，辭退在試用期表現不佳的員工。而這是一件非常棘手的事情，說的更直白一點，這是一件很“得罪人”的事情。當接到這樣的任務時，該如何處理呢？ 首先，在找員工談之前，HR應該先找到員工當時參加公司面試的資料，通過員工...
員工離職時，單位有應盡的義務需要完成，作為HR要記好這6件事?！ ∫?、一次性結清員工應得的工資 離職員工的工資不能拖欠，《工資支付暫行規定》明確規定用人單位解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如用人單位拖欠員工工資違反規定，需要承擔法...
思路決定了出路，這句話適合任何人。一個人做事的思路決定了事情的最終結果，如果思路錯誤，再努力結果也是錯的?！ ⊥瑯铀策m用于HR的日常工作，HR在招聘的時候要理清楚思路，避免做出錯誤的選擇?！ 〔贿^HR也是人，是人就會被一些常見的觀念所誤導...
小君是某家公司的員工，前段時間小君說家里人生病住院，他要請一個星期的事假去照顧病人，但是小君并未沒有走公司正常的請假流程，請假手續不完整，因此公司并未批準他的事假申請，HR告知小君請假審批未通過，需要他正常到崗?！ ⌒【蠢頃﨟R的提醒，擅...
我有個朋友在公司做HR，剛剛還在群里吐槽:我們招聘了五個新員工，就這兩天有三個人提出辭職，他們到底是怎么了？ 從他的語言和表情包，我感受到了深深的絕望?！ ⌒列量嗫嗝η懊?，本來以為大功已經告成，沒想到又要重啟招聘流程?！ Q成是我，我也...
轉眼雙節已過，2020年只剩下了不足三個月的時間，時間似乎走得很快，仿佛一眨眼就要到年底了。 對于HR來說，到了年關意味著要進行令人“頭大”的公司績效考核工作。對此，部分HR比較抓耳撓腮，非常困擾，畢竟任務量很大。不過別著急，下面為...
在職場上，招聘永遠是一個熱門的話題，只有不斷輸入高素質的人才，企業才能有源源不斷的活力。 就招聘本身而言，相比一些經驗豐富的HR，一些HR小白卻經常顯得力不從心，且無從下手。那么，小白們如何快速招聘人才，突破招聘難的困境呢？不妨看一...
薪酬管理是職場上的一個敏感點，上至企業老板，下至基層員工沒有一個人不關心這一點?！ ‖F在職場上的95后員工越來越多，目前傳統的薪資管理制度很難吸引到他們?！ ∽鳛槁殘錾媳容^注重自我的一群人，他們對薪酬福利的要求是多樣化的?！ 「鶕R斯洛需求...
國慶節結束了，大家也都回到了工作崗位上。但是，由于十一長假八天時間，員工們節后歸來恐怕很難快速進入工作狀態。這個時候，HR應該做哪些工作來幫助大家快速找到狀態呢？ 首先，可以安排一個公司的早會，讓大家盡快找回工作時的緊張節奏。會議上，...
小林是某公司的HR，有天在招聘網站搜索簡歷的時候，無意中發現了公司財務部一名同事的簡歷掛在網上，并且剛剛更新完。很顯然這名同事在尋找新的工作機會，有離職的念頭。小林看到簡歷，心頭一驚，但是不知道該怎么妥善處理，立馬告訴領導，容易得罪同事，不...
