HR發現員工利用業余時間兼職，該怎么處理？

　　這個社會是商業社會，每個人都希望自己多掙一點錢，這一點無可厚非。

　　哪怕HR知道員工在外面做兼職，只要不影響工作，一般都睜一只眼閉一只眼。

　　HR小劉有一天晚上刷朋友圈，發現公司的一位員工在朋友圈發一些護膚品信息。過了十分鐘之后，他發現這些產品信息被刪除了。

　　于是白天他找了一些員工側面了解，發現這位員工已經做了半年微商，現在公司一些員工都在他那里買護膚品。

　　這位員工很精明，他發朋友圈的時候會把公司的領導和HR都屏蔽掉，那天晚上他估計是忘記了屏蔽，于是索性刪除了信息。

　　小劉心想，幸虧還沒有鬧到老板那里。要不然老板會覺得他失職，都不知道員工私底下做第二職業。

　　公司領導向來反對員工從事第二職業，但是也沒有搬到臺面上來講，而且小劉也不愿意隨便處罰一位員工，萬一員工不服申請勞動仲裁，后果就不是他能控制的。

　　于是他側面打聽了一下，這位員工平常工作非常努力積極，部門領導很肯定他，他最近打算買房子，所以動了心思，開始做微商。

　　于是他找這位員工談話，進行了一番敲打，讓這位員工注意公司紀律，不要觸動紅線。

　　員工對他的提醒很是感激，于是小劉就這樣化解了一場風波。

　　小劉遇到的情況算是比較輕的，假如遇到那種嚴重的違反紀律的員工，可以將他們進行勸退。

　　第一步，先搜集他們做兼職的相關證據，然后找周圍的同事談話，找到人證和物證，并且讓這些員工做好保密工作。

　　再和違紀員工談話，在談話的同時做好錄音，在有證據的情況下，員工是不會否認的。然后告訴他，如果下次再犯，一定會勸退。

　　如果對方屢教不改，就和該員工的直接領導聯系，咨詢這位員工近期業績是否下滑，有沒有失職等情況，找出相關的證據，證明業績下滑和失職與兼職行為有關，并且和對方解除勞動合同。

　　勞動合同法有規定:如果勞動者和其他用人單位建立勞動關系，并且對本單位的工作任務造成嚴重影響的，經用人單位提出拒不改正，用人單位可以解除勞動合同。

　　當然在現實中不能只看勞動法，HR在展開工作的時候不能只看條例，作風死板，而是靈活運用，讓問題得到一個最佳的處理結果。

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