做HR 的時候,經??吹阶屓祟^疼的簡歷模板,有的直接弄那種最簡單的表格式,一眼看過去就很low,有的模板上弄得花花綠綠特別復雜,給人感覺很浮夸,這種一般都不在我的考慮范圍之內?! ?..
對于教師行業來說,工作屬于比較穩定的,因為它“鐵飯碗”的工作性質,導致很少有人選擇從教師行業離職或者跳槽,但是有可能會面臨職務或者單位的變動,所以也會有需要制作簡歷的情況出現?! ?..
創業者把團隊、公司目標確定后就會思考,“我們的企業應該融資多少?” 其實在網上一搜“融資”、“天使輪融資”就能看到基本都是百萬元往上走,但并不是每個企業首輪融資都要上百萬的,...
公司上班不開心,大群人想要自己創業。但創業所需要的大筆成本卻勸退了很多人。但是,現在有一個零成本創業的機會出現了!伊人銷客平臺正在招募“伊人銷客”?! 耙寥虽N客”為“伊人”旗...
曾經有一段時間,我很迷茫,前一份工作因為公司倒閉而泡湯,剛好又趕上了畢業季剛過,各大企業都結束了招聘,導致我找了兩個多月也沒有找到一份合適的工作?! ∨?,26歲,已婚、未孕,這些...
在簡歷中,有一個特別重要的版塊,就是自我介紹,也可以說是個人信息?! ∑髽I想要錄用一個人,對他起碼的個人信息要了解,比如姓名、年齡、學歷、出生地等等,因為企業在招聘的時候對求職者是...
昨天,一個姐姐發微信給我,說要寫簡歷,讓我幫忙?! 『啔v這個東西,自己寫可能不難,但是要一個不熟悉你的人幫你寫,工程量還是很浩大的。我問姐姐,你為啥不自己寫? 姐姐說,自己之前在...
眼高手低,好高騖遠,都是大爺不能批評,只能慣著,動不動就離職…… 以上這些就是網絡上對于步入職場的90后的普遍評價?! ‘斎焕?,90后嘛多么年輕的一代人啊,朝氣蓬勃的他們...
人之初,性本善?! ∵@是在我們還是小孩子時,就會被教授的道理,它告訴我們說無論什么人,他在人生剛剛開始之時,天性是善良的?! 【秃孟瘳F如今社會上頻繁發生的很多有關道德的事件,涉事者...
加里寧說過:“青年人的特點在于他們抱有作理想事業的宏大志愿?!薄 ∧敲礊槿藷崆殚_朗,工作積極向上,在不到三十歲的年紀就已經成為公司業績第一的獵頭,卻又毅然決然的離職去創業,應該...
中高端人才就業現狀:招聘難、求職難 招聘中高端人才,是目前HR最為頭疼的一件事。求職者投遞簡歷魚龍混雜,質量參差不齊。HR需消耗大量時間去篩選符合條件的簡歷,效率低下,招聘周...
招聘是每個企業都不可回避的話題,而中高端人才招聘更是其中不可忽視的難點?! ∫环矫?,市場上大部分的招聘網站都是針對企業中低端人才需求而建立的,而且內容龐雜,想要在這類招聘網站中...
簡歷在校園招聘和社會招聘中有什么不同
90后升職的關鍵原來在這里
世碩電子事件發酵,錢多錢少尊嚴都不應該被隨便踐踏
HR未經同意私自做背調,這樣對么
央視主持人工資才7000,掙錢真的不是你想的那么容易
私人的事,不要放到上班時間做
新人怎么在簡歷里面突出領導力?
擇業可不是兒戲,豈能同過家家一般草率
員工無故曠工,HR需要關注一個細節