做HR 的時候，經?？吹阶屓祟^疼的簡歷模板，有的直接弄那種最簡單的表格式，一眼看過去就很low，有的模板上弄得花花綠綠特別復雜，給人感覺很浮夸，這種一般都不在我的考慮范圍之內?！ ?..
對于教師行業來說，工作屬于比較穩定的，因為它“鐵飯碗”的工作性質，導致很少有人選擇從教師行業離職或者跳槽，但是有可能會面臨職務或者單位的變動，所以也會有需要制作簡歷的情況出現?！ ?..
創業者把團隊、公司目標確定后就會思考，“我們的企業應該融資多少？” 其實在網上一搜“融資”、“天使輪融資”就能看到基本都是百萬元往上走，但并不是每個企業首輪融資都要上百萬的，...
公司上班不開心，大群人想要自己創業。但創業所需要的大筆成本卻勸退了很多人。但是，現在有一個零成本創業的機會出現了！伊人銷客平臺正在招募“伊人銷客”?！ 耙寥虽N客”為“伊人”旗...
曾經有一段時間，我很迷茫，前一份工作因為公司倒閉而泡湯，剛好又趕上了畢業季剛過，各大企業都結束了招聘，導致我找了兩個多月也沒有找到一份合適的工作?！ ∨?，26歲，已婚、未孕，這些...
在簡歷中，有一個特別重要的版塊，就是自我介紹，也可以說是個人信息?！ ∑髽I想要錄用一個人，對他起碼的個人信息要了解，比如姓名、年齡、學歷、出生地等等，因為企業在招聘的時候對求職者是...
昨天，一個姐姐發微信給我，說要寫簡歷，讓我幫忙?！ 『啔v這個東西，自己寫可能不難，但是要一個不熟悉你的人幫你寫，工程量還是很浩大的。我問姐姐，你為啥不自己寫？ 姐姐說，自己之前在...
眼高手低，好高騖遠，都是大爺不能批評，只能慣著，動不動就離職…… 以上這些就是網絡上對于步入職場的90后的普遍評價?！ ‘斎焕?，90后嘛多么年輕的一代人啊，朝氣蓬勃的他們...
人之初，性本善?！ ∵@是在我們還是小孩子時，就會被教授的道理，它告訴我們說無論什么人，他在人生剛剛開始之時，天性是善良的?！ 【秃孟瘳F如今社會上頻繁發生的很多有關道德的事件，涉事者...
加里寧說過：“青年人的特點在于他們抱有作理想事業的宏大志愿?！薄 ∧敲礊槿藷崆殚_朗，工作積極向上，在不到三十歲的年紀就已經成為公司業績第一的獵頭，卻又毅然決然的離職去創業，應該...
中高端人才就業現狀：招聘難、求職難 招聘中高端人才，是目前HR最為頭疼的一件事。求職者投遞簡歷魚龍混雜，質量參差不齊。HR需消耗大量時間去篩選符合條件的簡歷，效率低下，招聘周...
招聘是每個企業都不可回避的話題，而中高端人才招聘更是其中不可忽視的難點?！ ∫环矫?，市場上大部分的招聘網站都是針對企業中低端人才需求而建立的，而且內容龐雜，想要在這類招聘網站中...
簡歷在校園招聘和社會招聘中有什么不同
90后升職的關鍵原來在這里
世碩電子事件發酵，錢多錢少尊嚴都不應該被隨便踐踏
HR未經同意私自做背調，這樣對么
央視主持人工資才7000，掙錢真的不是你想的那么容易
私人的事，不要放到上班時間做
新人怎么在簡歷里面突出領導力？
擇業可不是兒戲，豈能同過家家一般草率
員工無故曠工，HR需要關注一個細節
